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公司“四提高”推进产业工人队伍建设改革工作

[ 信息发布:qx | 发布时间:2021-01-12 | 浏览:836 ]

为全面落实集团公司产业工人队伍建设改革十条,公司采取“四提高”切实推进新时代公司产业工人队伍建设改革工作。

一是提高综合素质。为产业工人免费发放书籍,开展读书分享交流活动,督促产业工人学习理论和业务知识,开展“以师带徒”活动,逐步提高职工实操技能水平。

二是提高政治地位。增加产业工人参政议政比例,新提拔了6名产业工人走上了管理岗位,职代会代表中新增的16名代表中有60%为一线产业工人,劳模、岗位标兵、技术能手等各类先进中产业工人占比提升到40%。持续开展劳模标兵评选,评选出的年度30名劳模标兵中,有近一半是产业工人。

三是提高经济地位。完善工资增长机制,按照技高者多得、多劳者多得的原则,工资二次分配向一线产业工人倾斜;评聘的岗位技术明星,每月人均发放1000元的技术津贴;实施年度产业工人劳动竞赛,按半年度进行考核与兑现。

四是提高幸福指数。为项目部职工宿舍楼配备了电视机、洗衣机、热水壶;为该公司本部及项目部在岗职工每人发放了一套床上用品;为项目部更换了破损的更衣箱;为该公司本部及项目部配备了商用饮水机;取消了公司本部职工的房租。加大环境美化投入,种植花草,美化矿区环境,创建花园式矿井;进一步改善“两堂一舍”条件;组建职工文体活动室,让产业工人吃好、住好、休闲娱乐好。