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多措并举稳步推进产业工人队伍建设改革落地见效

[ 信息发布:本站 | 发布时间:2021-10-14 | 浏览:491 ]

为推动产业工人建设改革向纵深发展,秦源煤业公司找准产改定位,充分调动广大干部职工参与产改的积极性,从工作成效上、利好政策上、措施落实上集中发力,促使改革的成果真正惠及广大产业工人。

一是提升产业工人思想认识,促进政治地位提升。在广大职工中广泛开展“永远跟党走”主题宣传教育活动,通过书法作品征集、参加陕甘片区文艺汇演等活动喜迎建党百年华诞。推选产业工人代表出席公司职工代表大会,广泛征集反映民声、代表民意的提案,积极践行“为企业谋发展、为职工谋幸福”的时代使命。组织产业工人代表参观红色教育基地开展党史研学教育活动,引导广大产业工人更加自觉地听党话、跟党走。隆重举办“七一”表彰大会,表彰创优争先先进集体和个人,其中一线产业工人在表彰中的占比达40%,进一步彰显了新时代产业工人队伍形象。

二是注重产业工人权益维护,促进普惠服务质量提升。深入推进民主管理与民主监督工作措施,认真落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,全面审议涉及产业工人切身利益的重大问题,持续完善工资集体协商和集体合同制度,积极健全劳动关系协调机制,扎实推进企务公开、班组公开,依法保障产业工人的知情权、参与权、表达权、监督权;助力困难职工子女圆梦高校,近两年来,累计资助36人,发放助学金近4万元。结合“两在两同建新功、三带三为当先锋”活动,公司工会深入基层开展走访调研慰问活动,切实解决产业工人实际问题。

三是拓展产业工人职业发展空间,促进素质技能提升。采取技能大赛、劳动竞赛、以师带徒、职工创新成果评选大赛等形式,搭建创新创造平台,提升产业工人技能水平。每年开展产业工人技能比武大赛,培养岗位技术能手,评聘产业工人技能大师,奖励一线产业工人技术成果。以“深度融合技术资源、精准打造工匠高地”为目标,整合公司一线人才,成立技能大师、劳模工匠团队,打造培训、练兵、竞技、攻关、突破、转化完整链条,搭建起学习交流、共享资源、合作发展、成果展示“四大平台”。从提升技能素质、岗位实践培训、技能师资培养、拓展工匠团队、服务公司发展出发,通过产教融合、校企合作,为150余名产业工人免费提升学历,增强其职业荣誉感和归属感。